Durch unsere Strategien qualifizierte Mitarbeiter finden
Als Experten helfen wir dabei, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
Erfolgsgeschichten
Mitarbeitergewinnung
David Fröhling (Pflegedienst)
Herausforderungen:
- Schlechte Erfahrung mit einer anderen Agentur gemacht
- Wenig Personal deshalb sehr Angespannt
- Viel Konkurrenz und keine Referenzen
Lösung:
- Aufbau einer starken Onlinepräsenz, Fokus auf Mitarbeitergewinnung
- Erstellung einer Webseite
- Aufbau und Betreuung eines Instagramaccounts
- Erstellung und Platzierung diverser Artikel
- Erstellung von Testimonials
Ergebnis:
- 15 Fachkräfte in nur zwei Monaten Eingestellt
- Kann endlich am Unternehmen arbeiten und nicht mehr im Unternehmen
- Endlich wieder Glücklich
Mitarbeitergewinnung
Rainer Dietz (Handwerksunternehmen)
Herausforderungen:
- Großes Problem bei der Mitarbeiter Akquise
- Unattraktiver Arbeitgeber
- Viel Namenhafte Konkurrenz
- Kein richtiges Onboardingsystem
Lösung:
- Planung und Durchführung einer Imagekampagne
- Aufbau einer starken Onlinepräsenz
- Erstellung eines Funnels um Bewerbungen zu generieren
- Aufbau und Betreuung eines Instagram und Facebook Accounts
- Erstellung und Platzierung diverser Artikel
Ergebnis:
- Ein system das regelmäßig Bewerbungen generiert
- Kann endlich sein Unternehmen weiter ausbauen
- Zusätzlich sind neue Kunden aufmerksam auf das Unternehmen geworden
Mitarbeitergewinnung
Adrian Schliecke (Onlineunternehmer)
Herausforderungen:
- Schlechte vorerfahrung mit einer anderen Agentur gehabt
- Enormer Zeitdruck den richtigen Mitarbeiter zu finden
- Schlecht geschaltete Werbeanzeigen haben viel Budget gekostet
- Kaum Möglichkeiten in diesem Bereich schnell Sichtbar zu werden
Lösung:
- Produktion eines passenden Imagefilms
- Erstellung einer Landingpage
- Gezielte Werbeanzeigen über Facebook, Instagram und Google
- Erstellung von Premium Anzeigen
- Erstellung und Platzierung von diversen Artikeln
Ergebnis:
- Endlich den passenden Vertriebsmitarbeiter eingestellt
- Mehr als 20 qualifizierte Bewerber generiert
- Zum nächsten Monat direkt den nächsten passenden Kandidaten
Wir haben natürlich noch vielen weiteren dabei geholfen
an qualifizierte Fachkräfte zu kommen.
Bewertungen unserer Kunden
Mitarbeitergewinnung
In Bearbeitung
Mitarbeitergewinnung
In Bearbeitung
Mitarbeitergewinnung
In Bearbeitung
Klare Vorteile
Warum sind unsere Methoden so effektiv?
Potenzielle Mitarbeiter
dort erreichen, wo Sie
sich wirklich aufhalten:
Viele Unternehmen setzen immer noch auf die
veralteten Akquisemethoden.
Aber wenn wir Ehrlich sind.
Mit was beschäftigt sich ein potentieller Bewerber?
heutzutage während ihres Tages am meisten
Vermutlich nicht mit einer Zeitung,
sondern mit ihrem Computer
oder Smartphone,
das Sie die ganze Zeit bei sich Tragen.
Warum dann nicht dort Sichtbar werden
wo sich die meisten potenziellen Bewerber
aufhalten?
Seien Sie durch die richtige Online Werbung
dauerhaft präsent und bleiben deshalb im Kopf.
Messbarkeit:
“ Das funktioniert schon seit Jahren so“
Das macht es natürlich nicht besser.
Lassen Sie uns rein auf Zahlen konzentrieren.
Es ist in der Online Welt genau einsehbar, welche
Kampagne, welcher Plan funktioniert und was nicht.
Von der Verweildauer bis hin zu Interaktionen wie
Klicks auf die Kampagne, lässt sich alles auswerten
und transparent Einsehen.
Somit kommt es zu keinen Streuverlust und
man kann diese während der Laufzeit
dauerhaft optimieren, damit nicht unnötig Geld
für nicht funktionierende Anzeigen ausgeben werden.
Zeitgleich ist Online Werbung
pro erreichte Person
deutlich günstiger als
beispielsweise Zeitungsanzeigen.
Die richtigen Bewerber ansprechen und maximal Profitieren:
Durch unsere Methoden wird
dafür gesorgt dass nur die richtigen Bewerber
angesprochen werden, die in Ihr gewünschtes
Raster passen.
Somit wird nicht für Werbung gezahlt die
die falschen Bewerber anspricht.
Ein Fallbeispiel: Sie buchen eine Zeitungsanzeige,
um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Was glauben Sie, wieviel Prozent der Leser
genau in ihr gewünschtes Raster passen ?
5% Vielleicht 10% Vielleicht
Trotzdem müssen Sie für die anderen
90-95% mitbezahlen
Und genau ihre Zielgruppe die Sie uns definieren
bzw die Wir auch mit Ihnen ausarbeiten,
können Wir mit diesem Raster genau eingrenzen
und zum großen Teil filtern.
aufgesetzte Online-Kampagnen
generierte Anfragen für unsere Kunden
Mitarbeiter
Ziel: Ein zukunftsfähiges System, das digitalisierte Mitarbeitergewinnung langfristig garantiert und wodurch Sie regelmäßig Bewerbungen generieren können.
3 Schritte zum Erfolg
Mit den richtigen Strategien in die Sichtbarkeit kommen.
Die Fachkräfte mit Informationen von Ihrem Unternehmen füttern.
Nun haben Sie es geschafft und erhalten Bewerbungen von Fachkräften.
Kundenstimmen
Das sagen unsere Kunden
Über uns
VIP-BRAND entstand in der Praxis. Der Gründer Daniel Herrmann hat sich bereits 2014 sehr stark mit dem Thema Online-Marketing beschäftigt. Neben seinem Abitur arbeitete er in einem Fitnessstudio das noch nicht den Schritt in das digitale Zeitalter geschafft hat, dabei half er Ihnen, dies führte zu einem überdurchschnittlichen Wachstum des Fitnessstudios. Die hier erlangten Erfahrungen wurden nicht nur bei der erfolgreichen Gründung von VIP-BRAND genutzt, sondern sind auch Alleinstellungsmerkmal der Online-Marketing-Agentur.
Warum VIP-BRAND ?
Bei uns trifft Expertenwissen auf Praxiserfahrung.
Auch heute ist der Gründer weiterhin als Geschäftsführer von VIP-BRAND tätig und bei mittelständischen Unternehmen gefragter Berater, wenn es um das Thema Online-Marketing geht.
Gemeinsam mit ihrem Team bestehend aus Marketingexperten für verschiedene Plattformen, Vertriebsexperten, Grafikern sowie Fotografen und Videografen unterstützt VIP-BRAND den deutschen Mittelstand, Fuß im digitalen Zeitalter zu fassen!
Exklusiv, ehrlich, nachhaltig – WIRKUNGSVOLL
Mit uns zu arbeiten ist einfach
4 Gründe für VIP-BRAND
EXKLUSIV
1
EHRLICH
2
NACHHALTIG
3
WIRKUNGSVOLL
4
Unser Team
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Häufige Fragen
Nein, es sind keine Vorkenntnisse notwendig. Wir kümmern uns um alle notwendigen Schritte, um online eine erfolgreiche Mitarbeitersuche zu starten.
Ja, es funktioniert in allen Branchen, wo es Menschen gibt, die das Internet nutzen.
Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.